Tresention kokenut ajatteluttaja, yritysvalmentaja ja coach, Soile Brushane piti Peili Consultingin yhteistyökumppanina syvälle luotaavan puheenvuoron 26.2.2026 Employer Branding Forumissa Helsingin Messukeskuksessa toivon ja rohkeuden merkityksestä työelämässä.
Kun ajat ovat epävakaat ja vaikeat, menevät yritykset helposti jumitilaan, jossa tuijotetaan viivan alle ja vain sinne. Uusille mahdollisuuksille ja toivolle ei löydy enää kasvualustaa. Eikä toivo yksin edes riitä. Sen rinnalle tarvitaan rohkeutta ja sisua.
Soile painottaa, että toivo ei ole höttöä eikä naivia optimismia, vaan uskoa siihen, että voimme vaikuttaa asioihin yhdessä. Yhdistelmänä epävarmuuden kokemus ja työskentelyn kiivas tahti voivat kuitenkin johtaa siihen, että ei ole aikaa ottaa ihmisiä mukaan rakentamaan toiveikkuutta, joka taas vaikuttaa työn imuun, motivaatioon ja sitoutumiseen ja sitä kautta tuloksentekokykyyn.
Rohkeutta Soile kuvaa herättävällä tavalla: ”Rohkeus tarkoittaa sitä, että puhumme totta ajoissa, että otamme vastuun omasta roolista, aikaansaamisesta ja käyttäytymisestä ja että opimme sietämään epämukavuutta yhteisen edun vuoksi.”
Avoin keskustelu ja aito kuunteleminen myös ikävien asioiden kohdalla osoittavat arvostusta, auttavat ja antavat tilaa työyhteisön jäsenten erilaisille ideoille sekä mahdollisuuksien tunnistamiselle. Tämä vaatii niin psykologista turvallisuutta kuin psykologista rohkeuttakin. Työyhteisön monimuotoisuus ja erilaiset näkökulmat lisäävät vaihtoehtojen määrää ja vahvistavat sitä kautta myös toivoa.
Siinä missä toivo antaa suunnan tulevaisuudelle, rohkeus antaa kyvyn toimia myönteisen jämäkällä ja realistisella tavalla ja sisu taas antaa voimaa jatkaa eteenpäin sekä toimeenpanna päätöksiä vastoinkäymisistä huolimatta.
Myös Aalto-yliopistossa toivoa tutkitaan, kyseenalaistetaan ja luodaan, ja toivon näkökulma on mukana myöskin Työterveyslaitoksen tutkimushankkeessa.
Katso LinkedIn-profiilistamme Soile Brushanen kooste työyhteisössä toivoa haastavista ja vahvistavista tekijöistä sekä vinkit esihenkilöille ja työntekijälle toiveikkuuden lisäämiseen.
