Peili-johtajuusarvio

Johtamisen kehittämisen lähtökohtana on oman johtamisen näkeminen realistisesti sekä omien käyttäytymispätevyyksien tunnistaminen, sillä nykytilan näkeminen oikein on ensimmäinen askel kehittymisessä.

Peili-johtajuusarvio on 360º palaute- ja kehitystyökalu, joka mittaa johtajuutta täsmällisesti. Mittarin kysymykset ovat yksiselitteisiä, ja ne antavat selkeitä vastauksia. Palautetta pyydetään eri arvioijaryhmiltä.

Peili-johtajuusarvion on kehittänyt johtajuuden kehittämisen asiantuntija Tiia Arjanne, jolla on vankka kokemus johtajuusarvioiden kehittämisestä, käytöstä ja johtoryhmien sekä yritysten johdon konsultoinnista.

Peili-johtajuusarvio sopii

Peili-johtajuusarvion etuja

Johtamistehtävässä toimivan on aina hyvä aika ajoin muistuttaa itseään käyttäytymisprofiili, luottamus ym. asioiden osalta. Tulen hyödyntämään myös ryhmädynamiikan kehittämisessä työkalua.

Yrityksen tai organisaation kannalta merkittävä etu on, että esille tulee tärkeää tietoa johtamisen tilasta kuten esimerkiksi kollegiaalisen yhteistyön laadusta ja yrityksen kulttuuriin sekä arvoihin liittyvistä teemoista.

Peili-johtajuusarviota voidaan käyttää myös yhdessä Peili-käyttäytymisprofiilin kanssa, sillä palautetyökalujen näkökulmat täydentävät toisiaan ja luovat vahvan pohjan organisaation johtamiskulttuurin laaja-alaiselle kehittämiselle.

Lue lisää Peili-johtajuusarvion käyttöön sertifioitumisesta

Sertifioidu Peili-käyttäytymis- profiilivalmentajaksi

Lue lisää Peili-käyttäytymisprofiilin käyttöstä valmennustyökaluna

Lue lisää Peili-valmennuksesta työyhteisölle

Kysy lisää Peili-johtajuusarviosta

Taina Rämö-Korpinen

Toimin monipuolisesti valmentajaverkostomme tukena sekä myynnin, johtamisen että esihenkilötyön kysymyksissä. Asiantuntijatuen muodossa pyrin sparraamaan ja jakamaan tietoa Peili-työkalujen käyttömahdollisuuksista työelämän kehittämisessä.

Puhelin: 050 492 4662
Email: taina.ramo-korpinen@nullpeiliconsulting.fi

Lataa Peili-johtajuusarvion esite

Täytä sähköpostiosoitteesi, niin saat ladattua esitteen

Tilaan myös 6-8 x vuodessa ilmestyvän vuorovaikutuksen ja yhteistyön teemoja käsittelevän Peili-uutiskirjeen
Tämä lomake kerää sinun sähköpostiosoitteesi, jotta voimme toimittaa esitteen(Pakollinen)
Hyväksymällä ehdot, vahvistat että olet lukenut ja hyväksynyt tietosuojaehtomme.
Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

Scroll to Top
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
page
webinaarit
post
ajankohtaista
valmentajat
Filter by Categories

Peili-uutiskirje

Tilaa 6-8 kertaa vuodessa ilmestyvä Peili-uutiskirje.