Työyhteisövalmennukset
Työyhteisövalmennus vie askeleen eteenpäin
Toimivan työyhteisön kulmakiviä ovat sujuva yhteistyö, hyvä esihenkilötyö ja työntekijöiden kyky johtaa itseään. Näiden lisäksi tuloksellinen toiminta edellyttää mm. jouhevia prosesseja, toimivia pelisääntöjä ja selkeää vastuunjakoa. Turvallisessa ja luottamusta herättävässä työyhteisössä riittää voimavaroja myös uusien näkökulmien ja ideoiden oivaltamiseen. Parhaimmillaan tästä syntyy positiivinen kierre, joka tukee työssä jaksamista ja synnyttää työn imua. Kun yhteistyö sujuu ja tavoitteet ovat selkeät, myös tuottavuus nousee!
Esihenkilötyö, itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Hyvän esihenkilötyön ja leadership-taitojen lähtökohta on itsetuntemus. Sen päälle rakennetaan kyky johtaa erilaisia ihmisiä. Taitava esihenkilö tunnistaa alaistensa vahvuudet sekä potentiaalin ja saa ne myös kukoistamaan. Hän osaa sitouttaa työntekijöitä ja antaa heille oikeanlaista palautetta.
Itsensä johtaminen on taito, joka tuottaa tulosta sekä yksilölle että työyhteisölle. Asiansa osaava ja itsensä tunteva ihminen osaa paremmin keskittyä olennaiseen ja ottaa vastuuta. Hän tunnistaa omat vahvuutensa ja haasteensa, mikä on lähtökohta kehittymiselle. Itsensä johtaminen sisältää myös kyvyn tehdä yhteistyötä, sillä yhteistyökykyisyys ovat sekä tahdon että taidon asia.
Lue lisää eri teemoista Inspiroidu-osiosta
Työyhteisönne tarpeisiin sopiva valmennus
Peili-valmentajien verkostosta löydät yritykset ja ihmiset, jotka käyttävät Peili-valmennustyökaluja työyhteisön kehittämisessä. Soveltamisalueita ovat mm.
- johtaminen ja esihenkilötyö
- johtoryhmätyöskentely
- yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot
- tiimityö ja projektityö
- itsensä johtaminen
- asiakaspalvelu- ja myyntityö
- Työhyvinvointi ja työnohjaus
Peilin arvo on, että se on äärimmäisen turvallinen, konkreettinen ja käytännöllinen työkalu, esimerkiksi muutosjohtamisessa.
Peili Consulting toteuttaa myös asiakkaan tarpeen mukaan räätälöityjä valmennuksia. Teemme lisäksi johtajuusarvioita, joihin kuluu aina henkilökohtainen palautekeskustelu sekä analyysi johtamiskulttuurin ilmiöistä silloin, kun johtajuusarvioon osallistuu useampia johtajia samasta organisaatiosta. Meiltä voit tilata myöskin henkilökohtaisen Peili-valmennuksen.
Kysy lisää Peili- valmennuksista
Niina Reina
Työssäni koordinoin Peili-valmennustyökalujen sertifiointipalveluita sekä annan oman panokseni viestintään, markkinointiin ja myyntiin sekä kehittämistyöhön.
Puhelin: 010 66 65 690
Email: niina.reina@nullpeiliconsulting.fi
Lataa käyttäytymisprofiilin esite
Täytä sähköpostiosoitteesi, niin saat ladattua esitteen
