Peili-käyttäytymisprofiili
Peili-käyttäytymisprofiili on monitoimityökalu
Peili-käyttäytymisprofiili on turvalliseksi koettu valmennustyökalu, joka kuvaa ihmisten erilaisia toimintatapoja. Se antaa yhteisen kielen arjesta tutuille yhteistyön ilmiöille, mikä toimii lähtökohta vuorovaikutustaitojen ja toimintakulttuurin kehittämiselle. Viitekehys on helppo oppia ja siitä on apua erityyppisten ihmisten kanssa työskentelyssä.
Peili-käyttäytymisprofiilia voidaan hyödyntää työelämässä monipuolisesti itsetuntemuksen ja yhteistyön vahvistamisessa sekä ryhmävalmennuksissa että yksilöllisessä coachingissa. Peili-käyttäytymisprofiilin yleisimpiä käyttöalueita ovat
- Esihenkilötyö, johtaminen ja johtoryhmätyöskentely
- Tiimityö
- Asiantuntijoiden vuorovaikutusvalmennukset
- Yhteistyö ja vuorovaikutus työyhteisössä
- Asiakaspalvelu- ja myyntityö
- Projektityö
Peili-palautteet sisältävät itsearvion lisäksi aina myös muiden henkilöiden antamat arviot. Henkilön käsitys omasta toimintatavastaan on yleensä jossain määrin erilainen kuin muilla ihmisillä. Pelkästään itsearvioon perustuvat tulokset antavatkin monesti vaillinaisen kuvan, eivätkä siksi onnistu kehitystavoitteiden määrittelyssä optimaalisesti. Muiden antama palaute voi paljastaa ihmiselle itselleen näkymättömiä kehityskohteita. Usein se tuo esille myös vahvuuksia, joita henkilö ei ole itse tunnistanut.
Palauteosiot laajentavat näkökulmaa
Peili-käyttäytymisprofiili sisältää laajimmillaan kolme eri palauteosiota. Kaiken perusta on käyttäytymistyylipalaute, joka kertoo omasta luontaisesta toimintatavasta. Se auttaa ymmärtämään erilaisia ihmisiä, oivaltamaan uusia näkökulmia sekä tuomaan ihmisten vahvuudet esille.
Kohtaamiskykypalaute mittaa sitä, kuinka arvostavaa ja rakentavaa vuorovaikutus muiden kanssa on ollut ja kuinka sujuvasti henkilö osaa kohdata erityyppisiä ihmisiä. Luottamuspalaute antaa tietoa käyttäytymisessä näkyvistä luottamusta rakentavista tekijöistä. Sekä kohtaamiskyky että tapa rakentaa luottamusta ovat kehitettävissä olevia taitoja, joiden hiomiseen Peili antaa vinkkejä.
Katso Peiliin!
Kehitys voi alkaa vasta sitten, kun tiedät, missä oikeasti olet! Peilin viitekehys on helppo oppia ja siitä on apua erityyppisten ihmisten kanssa työskentelyssä.
- Valmentajat, kouluttajat ja HR-ammattilaiset voivat sertifioitua Peili-käyttäytymisprofiilin käyttöön.
- Asiakkaan tarpeiden mukaan räätälöidyt Peili-valmennukset palvelevat mm. tiimejä, työyhteisöjä projektiryhmiä, johtoryhmiä ja esihenkilöitä.
- Yksilöllisiin kehittymistarpeisiin vastaa Henkilökohtainen Peili-valmennus.
Lue lisää Peili-käyttäytymisprofiilin hyödyistä ja käyttömahdollisuuksista Insipiroidu-osin teemoista!
Sertifioidu Peili-käyttäytymis- profiilivalmentajaksi
Lue lisää Peili-käyttäytymisprofiilin käyttöstä valmennustyökaluna
Lue lisää Peili-valmennuksesta työyhteisölle
Kysy lisää Peili- käyttäytymisprofiilista
Niina Reina
Työssäni koordinoin Peili-valmennustyökalujen sertifiointipalveluita sekä annan oman panokseni viestintään, markkinointiin ja myyntiin sekä kehittämistyöhön.
Puhelin: 010 66 65 690
Email: niina.reina@nullpeiliconsulting.fi
Lataa käyttäytymisprofiilin esite
Täytä sähköpostiosoitteesi, niin saat ladattua esitteen
