Tresention kokenut ajatteluttaja, yritysvalmentaja ja coach, Soile Brushane piti Peili Consultingin yhteistyökumppanina syvälle luotaavan puheenvuoron 26.2.2026 Employer Branding Forumissa Helsingin Messukeskuksessa toivon ja rohkeuden merkityksestä työelämässä.
Kun ajat ovat epävakaat ja vaikeat, menevät yritykset helposti jumitilaan, jossa tuijotetaan viivan alle ja vain sinne. Uusille mahdollisuuksille ja toivolle ei löydy enää kasvualustaa. Eikä toivo yksin edes riitä. Sen rinnalle tarvitaan rohkeutta ja sisua.
Soile painottaa, että toivo ei ole höttöä eikä naivia optimismia, vaan uskoa siihen, että voimme vaikuttaa asioihin yhdessä. Yhdistelmänä epävarmuuden kokemus ja työskentelyn kiivas tahti voivat kuitenkin johtaa siihen, että ei ole aikaa ottaa ihmisiä mukaan rakentamaan toiveikkuutta, joka taas vaikuttaa työn imuun, motivaatioon ja sitoutumiseen ja sitä kautta tuloksentekokykyyn.
Rohkeutta Soile kuvaa herättävällä tavalla: ”Rohkeus tarkoittaa sitä, että puhumme totta ajoissa, että otamme vastuun omasta roolista, aikaansaamisesta ja käyttäytymisestä ja että opimme sietämään epämukavuutta yhteisen edun vuoksi.”
Avoin keskustelu ja aito kuunteleminen myös ikävien asioiden kohdalla osoittavat arvostusta, auttavat ja antavat tilaa työyhteisön jäsenten erilaisille ideoille sekä mahdollisuuksien tunnistamiselle. Tämä vaatii niin psykologista turvallisuutta kuin psykologista rohkeuttakin. Työyhteisön monimuotoisuus ja erilaiset näkökulmat lisäävät vaihtoehtojen määrää ja vahvistavat sitä kautta myös toivoa.
Siinä missä toivo antaa suunnan tulevaisuudelle, rohkeus antaa kyvyn toimia myönteisen jämäkällä ja realistisella tavalla ja sisu taas antaa voimaa jatkaa eteenpäin sekä toimeenpanna päätöksiä vastoinkäymisistä huolimatta.
Myös Aalto-yliopistossa toivoa tutkitaan, kyseenalaistetaan ja luodaan, ja toivon näkökulma on mukana myöskin Työterveyslaitoksen tutkimushankkeessa.
Alla Soile Brushanen kooste työyhteisössä toivoa haastavista ja vahvistavista tekijöistä sekä vinkit esihenkilöille ja työntekijälle toiveikkuuden lisäämiseen.
Toivoa haastavat tekijät työelämässä
- Jatkuva muutos ja epävarmuus
- Kognitiivisen (yli)kuormittumisen kasvaminen
- Yksilöllistetty jaksamisvastuu
- Etäisyyden lisääntyminen
- Kapea ajattelutapa
- Mittarikeskeisyys
- Teknologiapelko
- Psykologisen turvallisuuden/rohkeuden puute
- Lamaantuminen ja kyynistyminen
Toivoa vahvistavat tekijät työelämässä
- Selkeä suunta ja päämäärä
- Priorisointi ja POIS-rajaaminen
- Työn rytmittäminen, ajan varaaminen → suunnitelmallisuus, systemaattisuus ja ITSEKURI
- Yhteyden vahvistaminen hyötyjen kautta
- Aikaansaamisen merkityksellisyyden kirkastaminen
- Yhteiset oppimismahdollisuudet
- Turvallinen keskustelukulttuuri
- Edistymisen (pienenkin) näkyväksi tekeminen
- Rakenteellinen tuki työkyvyn ylläpitämiselle
- Erilaisuuden aito hyödyntäminen
- DIALOGI – DIALOGI – DIALOGI
Esihenkilö – näin lisäät toivoa työyhteisössäsi
- Muistuta suunnasta viikoittain: ”Mihin olemme matkalla? Mitä haluamme saada aikaan?”
- Sanoita selkeästi, mihin keskitymme nyt ja miksi , vaikka kaikkea tietoa ei olisikaan vielä saatavilla.
- Tunnista johdettaviesi kanssa pienetkin edistysaskeleet. Kiitä avoimesti siitä, missä on menty eteenpäin ja kerro, mikä edistymisen merkitys on.
- Priorisoi tekemistä yhdessä johdettaviesi kanssa suunta ja tavoitteet mielessä. Päättäkää yhdessä, mitä tehdään ja mitä jätetään tekemättä!
- Puutu negatiivisuuteen tai jopa kyynisyyteen rakentavalla tavalla. Älä ohita tai vähättele näitä tunnetiloja, vaan keskustele avoimesti siitä, mitkä asiat huolestuttavat eniten ja mitä niille voidaan realistisesti tehdä.
- Toimi oikeudenmukaisesti. Selitä päätösten perustelut avoimesti ja rehellisesti.
- Auta! Kysy johdettaviltasi: ”Mikä auttaa teitä onnistumaan?”. Tee konkreettisia muutoksia saamiesi vastausten perusteella.
- Pysy rauhallisena. Tunteet tarttuvat ja esihenkilön maltti ja rauhallisuus ovat toiveikkuustekoja: ”Me selviämme tästä!”
- Vahvista vaikuttamisen mahdollisuuksia. Ota aikaa ja anna tilaa keskustelulle ja ehdotuksille ja vie parhaat ideat käytäntöön.
Työntekijä – näin lisäät toivoa työelämässä
- Keskity omassa työssäsi siihen, mihin voit vaikuttaa. Älä tuhlaa aikaasi sellaisten asioiden murehtimiseen, mihin et voi vaikuttaa
- Tee omat onnistumiset näkyviksi. Kerro, mitä olet saanut aikaan. Pienikin liike vie aina eteenpäin.
- Tarjoa konkreettisia ratkaisuja huolenaiheiden korjaamiseksi. Kun nostat esille ongelman, tarjoa samalla myös yhtä mahdollista ratkaisua sen ratkaisemiseksi.
- Kysy ja tarkenna, älä oleta. Epävarmuus kasvaa oletuksista ja vääristä tulkinnoista.
- Tue omia työkavereitasi aktiivisesti. Yhteisöllisyys lisää turvallisuuden tunnetta.
- Rajoita negatiivisen puheen kierrettä. Tunnista keskusteluissa se hetki, jolloin ”valittaminen” ei enää vie asioita eteenpäin.
- Pidä huolta omasta jaksamisestasi ja energiastasi. Palautuminen ei todellakaan ole itsekkyyttä vaan oman työkyvyn ylläpitoa.
- Muista oman työsi merkitys. Palaan epävarmoina hetkinä siihen, miksi oma työsi on tärkeää Sinulle itsellesi, asiakkaille, tiimille, organisaatiolle…
