Syventävä sisältö sertifioituneille Peili-käyttäytymisprofiilivalmentajille
Muutosympyrän ”uhkakieppi” on vaativa ratkaistava. Jos puolustusmekanismit jäävät päälle, yhteistyö takkuaa pahasti, koska osapuolet ovat defenssiensä takana ”turvassa”. Tässä syventävässä koulutuksessa perehdytään myös puolustusmekanismien luonteeseen tarkemmin, koska ne ovat eri arvoisia: jotkut niistä voivan ratkaista ongelmia, jotkut taas syventävät niitä.
Myös muutosympyrän yläkerrassa vaaditaan monenlaisia taitoja. Tavoitteena on saavuttaa antifragiliteetti-tila, jossa ei vain palauduta ennalleen kuten resilienssissä, vaan on synnytetty jotakin olennaista uutta. Kun organisaatiot oppivat hyödyntämään epävarmuutta, ne eivät vain selviä muutoksista, vaan vahvistuvat pysyvästi.
Potensoiva puhe vaatii vielä dialogiakin enemmän täysin avointa kuuntelemista ja toisen viestintään vastaamista lisäarvoa tuottavalla tavalla. Näin syntyy kommunikaatioketju, joka potensoi aiheen tai teeman, jonka äärellä ollaan. Se on aina huikeasti enemmän kuin keskustelijoiden mielipiteiden summa.
Käsittelyssä mm.
- Epäkypsät–neuroottiset–kypsät puolustusmekanismit
- Muutoksien ratkaisutasot: hauraus–resilienssi–antifragiliteetti
- Antifragili toimintaprosessi käytännössä
- Potensoiva puhe antifragilissa toimintakulttuurissa
Kun muutos ravistaa, valmentaja tekee tilanteesta parhaimmillaan ponnahduslaudan uuteen antifragiliin toimintakulttuuriin!
