Tiimivalmennus henkilökohtaisilla Peili-palautteilla virittää uusia ideoita yhteistyöhön sekä vahvistaa vuorovaikutusta projekteissa. Monesti on merkityksellistä ottaa huomioon niin sanallisessa kuin kirjallisessakin viestinnässä toisen osapuolen tarpeet ja arvostukset – erityisesti silloin, kun ne ovat erilaisia verrattuna omaan lähestymistapaamme.
Etenkin projektien käynnistysvaiheessa, tai viimeistään yhteistyöhaasteiden ilmetessä, valmennus nopeuttaa yhteisen sävelen ja tekemisen rytmin löytymistä projektitiimiläisten kesken. Valmennus auttaa myös tekemään hypoteeseja ja sitä kautta valmistautumaan entistä paremmin yhteistyötilanteisiin eri tahojen ja sidosryhmien kanssa.
Ennen valmennusta osallistujat täyttävät Peili-käyttäytymisprofiilin arviointilomakkeen ja valitsevat minimissään 4 tiimikaveriaan vastaamaan kyselyyn. Kysely voidaan toteuttaa myös niin että kaikki tiimin jäsenet arvioivat toisiaan. Jokaisen henkilökohtaiset tulokset perustuvat itsearvioon ja muiden antamiin arvioihin. Mikään yksittäinen arvio itsearviota lukuun ottamatta ei ole tunnistettavissa tuloksista.
Peili-palaute auttaa tunnistamaan entistä paremmin luontaisia vahvuuksia ja kertoo vinkkejä myös kehittymiseen. Valmennus on turvallinen, sillä tarkemmat osallistujakohtaiset tulokset ovat henkilökohtaisia, vaikka pääteemoja ja käyttäytymistyylien jakaumaa tiimissä käsitelläänkin yhdessä. Lisäksi Peili-arviointi kertoo kokonaiskuvan tiimin käyttäytymistyyleistä ja tiimin toimintaa parhaiten ja vähiten kuvaavista asioista. Näiden ilmiöiden kautta päästään kiinni koko tiimin kehitystä edistäviin asioihin.
Varaa projektitiimillesi energisoiva yhteinen kokemus. Keskustellaan tarkemmin teidän toiveistanne!
