Resilienssi on kuin kumipallo: se painuu kasaan, mutta palautuu ennalleen. Antifragiilius on kuin lihas: rasitus tekee siitä vahvemman.
Antifragiili organisaatio ei synny sattumalta. Se syntyy, kun ihmiset oppivat tunnistamaan omat reaktionsa, kohtaamaan toisensa rakentavasti ja käymään keskusteluja, joista syntyy jotakin uutta.
Osa muutoksista lamaannuttaa, synnyttää vastarintaa ja kuormittaa ihmisiä, kun taas toiset muutokset vahvistavat yhteistyötä, oppimista ja tuloksellisuutta. Tässä muutosprosessin psykologiaan perustuvassa webinaarissa paneudutaan ihmisten asenteiden, tunteiden ja vuorovaikutuksen ratkaisevaan rooliin siinä, kääntyykö muutos uhaksi vai voimavaraksi.
Saat selkeän ja käytännönläheisen kokonaiskuvan,
• miten puolustusmekanismit näkyvät työyhteisön arjessa
• miksi puolustautuminen on luonnollinen reaktio muutoksessa
• miten työyhteisö voi kehittyä resilienssistä kohti antifragiiliutta – kykyä vahvistua häiriöistä
• miten syntyy antifragiili, potensoiva keskustelukulttuuri
• kuinka kohtaamiskyky toimii keskustelukulttuurin mittarina
Webinaari tarjoaa oivalluksia, yhteisen kielen ja konkreettisia näkökulmia, joita voit hyödyntää heti omassa työssäsi – olitpa sitten johtaja, esihenkilö, HR-ammattilainen tai asiantuntija. Jatkossa hahmotat entistä paremmin, miten ihmisen puolustusmekanismit toimivat muutostilanteissa ja ymmärrät, kuinka vuorovaikutus voi joko lukita tai vapauttaa energiaa. Löydät myös lähtökohtia kestävämpään ja inhimillisempään muutoksen johtamiseen sekä antifragiilin kulttuurin kehittämiseen potensoivan puheen ja keskustelukulttuurin luomisen peruspilarien avulla.
Tervetuloa mukaan!
