CLOSE X
SuomiEnglishChinese

Ajankohtaista

Kivi, jossa teksti: In Loving Memory
Arvot muuttuvat hautajaisista toiseen
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Nainen miettii muistikirjan kanssa
Aivojen käyttö sallittu!
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Tiimin jäsenet laittavat nyrkit yhteen
Tiimien kehittäminen – missä olemme huippuja, missä kompastelemme?
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Ukkeli auttaa toista tiilimuurin yli
Luottamuksen ytimessä: minä, sinä ja me
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Nainen katsoo metsässä ylöspäin puun latvoja
Motivaation tiedostetut ja tiedostamattomat lähteet
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Esimies ja tiimi
Esimiestyö ja luottamuksen rakentaminen
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
WC-paperirullia symboloimassa perusturvallisuutta
Poikkeusolot — poikkeama normaalista
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Mies, jolla on hyvä itseluottamus
Suuret teemat: itsetunto, itsetuntemus ja ihmisten tuntemus
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Mies ja nainen tekevät yhteistyötä tiimissä
Takaa turvallisuus, tee tulosta
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Uusi esimies kasvaa kantaa vastuunsa nöyrästi
Uusi esimies kasvaa vastuuseen ja nöyryyteen
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Soutujoukkue soutamassa kilpaveneellä.
Henkilöstön kehittäminen yrityksen voimavarana
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Muutostilanteissa puolustusreaktiot aktivoituvat
Muutos ja puolustautuminen
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Palaute on tärkeää työelämässä.
Hyvästi “rakentava kritiikki” – ota käyttöön ehdottava palaute!
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Menestyvässä työyhteisössä on yhteiset pelisäännöt
Menestyvän työyhteisön pelisäännöt
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Esimies voi kokea delegoinnin vaikeaksi
Esimies ja delegoinnin vaikeus
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Ihmisten johtaminen on laji, jossa esimies voi joutua odotusten ja vaatimusten ristipaineeseen.
Ihmisten johtaminen ja erilaiset odotukset esimiestä kohtaan
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Nainen arvojen ja ajan ristipaineessa
Ajankäyttö paljastaa arvot ja arvoristiriidat
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Työyhteisössä on yleensä erilaisia ihmisiä
Ihmisten erilaisuuden ymmärtäminen ja hyödyntäminen työyhteisössä
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Testaa oma suhteesi työhön – työnarkomania vai terve rakkaus?
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Johtajan yksinäisyys – pakkotila vai oma valinta?
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Johtoryhmä viestii muutkosesta kokonaiskuvan henkilöstölle
Johtoryhmä ja muutosten myyminen henkilöstölle
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Surffaa aivoaalloilla ratkaisuihin
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Multitasking – helppoa vai mahdotonta?
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Opi kohtaamaan narsisti
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Onnistumisen johtaminen
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Tarina myyntityön välineenä
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Uusi vuosi ja hyvien tapojen kierre
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Ohi on! – kolme keinoa joulustressin hallintaan
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
What_Do_You_Need
Anna lupa tarvita – itsellesi ja muille
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Johtajan itsetuntemus
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Johtaja_ja_kohtaamisen_taito
Johtaja ja kohtaamisen taito
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Elämänhallinta ja stressi
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Pettymysten johtaminen
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne
Kehittämismatkalla
Lisätty kategoriaan
kirjoittajalta Tiia Arjanne

Peili-uutiskirje

Tilaa 6-8 kertaa vuodessa ilmestyvä Peili-uutiskirje.