Osuuskauppa Suur-Savossa työtyytyväisyys on ollut strateginen painopiste, arvo ja tavoite aina ylintä johtoa myöten jo kymmenien vuosien ajan. Työntekijöiden innostuneisuus ja tyytyväisyys työhön ovat organisaatiolle merkittäviä kilpailuvaltteja sekä voimavaroja, jotka eivät verso tyhjästä. Osuuskauppa Suur-Savossa mennään yksilö edellä – aina, ja erilaisuus on vahvuutta!
Henkilöstöjohtaja Tuula Lyytikäinen painottaa, että avain työtyytyväisyyteen lähtee esihenkilötyön kehittämisestä. Kyse on pitkäjänteisestä kehittämistyöstä, maratonista pikamatkan sijaan. Osuuskauppa Suur-Savo on valittu suurten organisaatioiden sarjassa Suomen innostavimmaksi työpaikaksi vuosina 2019, 2021 sekä 2022. Peili-käyttäytymisprofiili on ollut systemaattisesti osana Osuuskauppa Suur-Savon henkilöstön kehittämistä ja menestystarinaa jo vuodesta 2016 saakka.